近年来，为切实提高劳动者技能素质，为江苏省经济发展提供更多高技能人才，江苏省劳动保障部门积极探索高技能人才培养新渠道。

一是强化高技能人才激励措施，在全省范围内每三年评选表彰一次，每次评出10名“江苏省有突出贡献的高级技师、技师和高级工”；对评出突出贡献的高级技师、技师、高级工3年内每月分别享受政府津贴120元、100元、80元。同时对晋升技师、高级技师实行培训评审补贴，对晋升技师的补贴培训评审费1000元，对晋升高级技师的补贴培训评审费1200元。

二是鼓励企业自主为职工提供技能提升培训，培养符合企业自身需求的高技能人才。凡是按照有关部门的计划组织技能提升培训的，按照职工工资总额2.5%提取的职业教育培训经费中的2%留给企业，自主用于技能培训。如果企业不对职工进行培训，除0.5%的职工教育统筹经费外，留给企业的2%的职工教育经费也由财政没收作为统筹培训资金。

三是每年举办全省职工技能大赛，促进高技能人才脱颖而出。同时在技能大赛之前，在全省企事业单位职工中开展岗位大练兵活动，进一步保证技能大赛的水平和效果。

四是加大经费投入，对上述突出贡献者的政府津贴，晋升技师、高级技师的补贴，举办职工技能大赛所需的费用均由财政支出，每年列入财政预算当中，为培养高技能人才提供坚实的资金保障，努力形成高技能人才培养长效机制。