今年，劳动和社会保障部建立新职业定期发布体制，使得新职业的公布以制度的形式确定下来。从中可以看出，随着人才社会化程度的不断提高，人才之间竞争的不断加剧，社会分工也在不断细化。企业要求人才技能复合化，但真正涉及各个岗位时，技能的专一化还是用人单位重点考虑的问题。这很容易解释，为什么如今职业资格  认证越来越专，而企业对认证还是越来越看重。 

很多过去涉及行业性的认证今年逐步面向社会敞开。比如过去只能从业人员考试的教师认证，今年只要是对自己有自信的人都可以尝试，被认证的人才也有了进入教师行业的可能与捷径，人才壁垒因为认证而出现缺口。新职业出现，新认证产生，认证面向大众开放能够提高人才的专业技能，提升人才所对应行业的整体素质水准，也使得人力资源管理者能够更加轻松地甄别人才，这无疑是人力资源发展的推动力。